我們不要“996”，我們要認真生活，快樂工作！

近期有關(guan) “996”工作製的討論甚囂塵上，大家都在發表自己的看法，維護著自己的合法權益。我們(men) 今天就帶大家一起來梳理一下“996”工作製事件的始末。同時表達一下月旭科技作為(wei) 一家健康發展的公司，在麵對勞動者切身利益時候的態度！
 

“996”事件始末

“2019年1月下旬，一家名為(wei) “杭州有讚科技”的公司宣布將實行“996”工作製，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會(hui) 更久。除了要求員工每天工作10多個(ge) 小時外，有參與(yu) 年會(hui) 者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。”有關(guan) “996”事件討論的起始。
 

2019年3月27日，一個(ge) 名為(wei) “996ICU”的項目在GitHub上傳(chuan) 開。程序員們(men) 揭露"996ICU"互聯網公司，抵製互聯網公司的996工作製度。
 

4月12日，互聯網人物馬雲(yun) 先生發表“996是福報”的言論引發了軒然大波，甚至將其形容露出了“資本家的獠牙”。4月14日，馬雲(yun) 先生再次在微博上回應此事，表示“想讓員工通過996而獲利的公司是yu chun的，也不可能成功的”，他強調“我不為(wei) 996辯護，我向奮鬥者致敬”。
 

至此，關(guan) 於(yu) “996”事件的討論達到了高潮。
 

我們(men) 的態度

其實關(guan) 於(yu) “996”製度本無什麽(me) 可以討論的，我國《勞動法》規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。”
 

月旭提倡和遵循“955”工作製度，把更多的時間留給員工。提倡工作，杜*用加班！
 

員工為(wei) 公司創造價(jia) 值，公司為(wei) 員工成就職業(ye) 生涯！月旭科技始終認為(wei) 維護好員工利益，才能更好的為(wei) 公司創造價(jia) 值。有充足的休息時間，來調整自己狀態情緒，有更多的時間來陪伴家人愛人，你有更好的心情和狀態來開啟新一天的工作，自然也能為(wei) 創造更多的價(jia) 值。

認真生活，快樂(le) 工作

我們(men) 誠邀您加入月旭科技！
 

月旭科技即將入駐上海啟迪漕河涇科技園區，我們(men) 將在新園區建立研發應用中心。
 

研發應用中心主要分為(wei) 研發與(yu) 應用兩(liang) 部分，研發部分分為(wei) 食品檢測研發與(yu) 儀(yi) 器研發；應用中心既為(wei) 廣大客戶開發應用方案，也對客戶進行現場培訓。
 

目前我們(men) 正在為(wei) 新組建的研發應用中心，招兵買(mai) 馬，招賢納士。
 

我們(men) 現正在招聘：色譜耗材產(chan) 品經理、色譜耗材售後工程師、分析應用工程師、食品檢測研發工程師、分析儀(yi) 器研發工程師等崗位。
 

我們(men) 有著透明的晉升空間，合理的薪資結構，嶄新舒適的辦公環境，團結有愛的員工團隊！我們(men) 不加班！不剝削！沒有996！歡迎加入月旭，我們(men) 期待著您到來，我們(men) 一起認真生活，快樂(le) 工作。